Система Orphus

Размер шрифта

Контрастность

        
Вы здесь: Главная Выпуск №22 от 25.11.2016 ЛИЧНАЯ ФИЛОСОФИЯ УСПЕХА

ЛИЧНАЯ ФИЛОСОФИЯ УСПЕХА

Часто приходится слышать, что от специалиста требуется высокий профессионализм в работе. Конечно, это важное качество, и в идеале им должны обладать все. Но, что конкретно подразумевается сегодня под этим понятием?

– Какие качества специалиста входят в понятие «профессионализм»? Кого вы назвали бы в коллективе профессионалом своего дела?;
– Устраивает ли вас уровень знаний молодых специалистов, поступающих на производство?;
– Как вы думаете, продвижение по служебной лестнице зависит от самого молодого специалиста или от внешних факторов (начальства, знакомств)?

Эти вопросы мы задали профессионалам Производственного объединения «НМЗ» Навоийского ГМК.
Сервер Асанов, начальник отдела сбыта ПО «НМЗ», 60 лет, образование высшее, стаж работы более 40 лет.

– Профессионализм даётся нелегко. Это бессонные ночи за учебниками, внимательное слушание лекций в вузах, самообразование, трудолюбие. Нужно не бояться ошибаться, быть любопытным и любознательным, заинтересованным в результате, и, естественно, важны практика и опыт работы. Кроме того, проявляя творческую активность, пытаясь мыслить шире, чем вы себе до этого позволяли, изучая не только отдельные детали, но и охватывая всю картину в целом, вы будете приближаться к своей цели – стать профессионалом с большой буквы.
Молодёжь – это новички на производстве, и, естественно, они не знают всех тонкостей дела. Поэтому их надо обучать, передавать знания и опыт, раскрывать секреты профессии, доверять им работу с инновационными технологиями.

Карьерный рост зависит от случая. Я, мои коллеги, сыновья поднимались по карьерной лестнице своим трудом, год за годом набираясь опыта. Но некоторым хочется получить всё сразу и быстро. Только время покажет, что лучше – идти пешком или прыгать с парашютом.
Гани Гулямов, начальник авторемонтного производства, 50 лет, образование высшее, стаж работы 30 лет.
– Профессионализм – это глубокое овладение специальностью, высокое мастерство, качественное исполнение возложенных обязанностей. Вершина личного профессионализма – это когда человек становится уникальным и востребованным специалистом.

Меня радуют молодые работники и специалисты, стремящиеся стать профессионалами своего дела. Мастера авторемонтного производства Акмал Кодиров и Акбар Саматов, молодые работники участка Бекзод Хасанов, Шункор Акмалов, Эргаш Нуриддинов постоянно работают над повышением квалификации, занимаются самообучением, увеличивают объем профессиональных знаний, навыков, расширяют кругозор. Они эффективно и надёжно выполняют сложную работу, не считаясь с личным временем.

Молодёжь нужно направлять в правильное русло, показывать личный пример, обучать и требовать выполнения заданий на должном уровне. Объяснять, что профессионализм – это бесконечный интерес к работе. С открытой душой надо поддерживать потенциал молодых людей, который в будущем послужит процветанию комбината и родного края.
Карьерный рост зависит от самого специалиста. Требования, предъявляемые к специалистам разных областей, ежедневно растут, поэтому нужно все время поддерживать свое профессиональное мастерство на должном уровне. Только совокупность этих действий, постоянная работа над собой вкупе с самодисциплиной смогут помочь человеку достичь высокого статуса в выбранной им области деятельности.

Нармурад Артиков, ведущий инженер специального конструкторского бюро технологического отдела станкостроения ПО «НМЗ», 34 года, образование высшее, стаж работы 15 лет.
– На мой взгляд, желание стать лучшим у человека формируется с детства: сначала он отличается в играх со сверстниками, затем в детском саду, школьных кружках обучается разным навыкам, проявляет усердность, старание и стремление познать что-то новое. Большую роль в формировании профессионализма играют школа, колледж, вуз, где человек непосредственно получает первичные знания о выбранной профессии.

Что касается профессии конструктора, то специалист в этой области должен идти в ногу со временем, и даже опережать его, иметь глубокие  знания в точных науках, обладать образным мышлением, с большим интересом относиться к каждому заданию, быть любопытным, закреплять знания на практике, стараться участвовать в непосредственной сборке и изготовлении изделия по своему проекту, а также должен быть патриотом своего дела. В нашем бюро такими проффесионалами считаю К.С.Адуллаева, Л.С.Нишаеву, О.Э.Шукурова, А.Р.Жуманазарова, Б. И.Ражабова.

Они являются и хорошими наставниками для студентов-практикантов, которых к нам направляют из НГГИ, ТашГТУ, ТуринскогоПУ. Надо отметить, что ребята показывают хорошие теоретические знания, и лучших мы стараемся трудоустроить в наш отдел. К примеру, сегодня у нас работают выпусники НГГИ – Р.Ф.Файзиев, Туринского ПУ – У.Р.Санакулов, которые смело решают сложные задачи, используя современные достижения науки и техники.

Карьерному росту молодежи, думаю, способствуют мастерство, постоянное повышение уровня знаний, коммуникабельность, здоровый образ жизни, знание своих прав и обязанностей.
Ислам Расулов, инженер-технолог бюро металлурга литейного производства ПО «НМЗ», 27 лет, образование высшее, стаж работы 5 лет.

– На мой взгляд профессионализм – способность того или иного специалиста к достижению определенных результатов в своем деле. Профессионалом можно назвать человека, компетентного и грамотного в своей сфере, любящего своё дело, умеющего талантливо организовать работу, чтобы вызвать интерес и уважение других людей к своей профессии.

В нашем коллективе есть человек, гордо носящий звание металлург, и которого за профессионализм уважают и коллеги, и молодые специалисты – это Улугбек Журакулович Рахманов, начальник бюро металлурга литейного производства.

Уровень подготовки молодых специалистов разный. Но ученик, стремящийся к знаниям, вызывает уважение у учителя. Также и на производстве, только вместо учителей бригадиры, мастера, наставники. Если молодой специалист чего-то не понимает, но стремится познать, то практические занятия повысят его профессиональный уровень. От того, насколько хорошо он освоит свою специальность, как часто будет проявлять инициативу, от его способности к работе в команде, общественного и культурного развития, думаю, зависит и продвижение по карьерной лестнице. Но не исключаю и роль внешних факторов (место работы, востребованность профессии и т.д.).

Салима ХОЛДОРОВА.

Учредитель - трудовой коллектив НГМК

Полная или частичная перепечатка материалов из газеты допустима только с письменного разрешения пресс-центра. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Газета распространяется по подразделениям НГМК.

Газета зарегистрирована в Агентстве по печати и информации Навоийского облхокимията 29 июня 2015 года. Регистрационный номер - 07-070, ISSN 2010-5266.
РЕДАКТОР

Садриддинов Низомиддин Хайриддинович

- начальник пресс-центра.
АДРЕС РЕДАКЦИИ: 210100, г.Навои, улица Навои 27, управление НГМК.
ТЕЛЕФОНЫ: 77-464(редактор), 77-363(техн.редактор), 77-366, 77-464(пресс-центр), 77-566(факс).

Свяжитесь с нами

  • Общий отдел (канцелярия): 0(436) 227-71-64, +998 79 227-71-64
  • Телефон доверия: 0(436) 227-72-22, +998 79 227-72-22

Авторское право © НГМК, 2015. Все права защищены.

Условия использования информации

Вы здесь: Главная Выпуск №22 от 25.11.2016 ЛИЧНАЯ ФИЛОСОФИЯ УСПЕХА