Задачи на перспективу

В экономике Узбекистана горнодобывающая промышленность является одной из ведущих отраслей, основанной на мощной минерально-сырьевой базе разведанных и разведываемых месторождений различных полезных ископаемых. Свою частицу труда в общее дело вносит и старейшее подразделение Южного рудоуправления Навоийского ГМК – рудник «Сабирсай», работающий под руководством Абдирахима Норбоева.

Используя научную организацию труда, новые технологии, наше подразделение доказывает возможность своего существования в условиях практически отработанных запасов на месторождении Сабирсай.

Перед коллективом рудника стоят серьезные задачи по увеличению добычи урана, развитию горных и буровых работ. Для восполнения минерально-сырьевой базы «Сабирсая», выявлены объекты, дающие возможность дальнейшего планирования добычи урана на руднике – это месторождения Нурбулок и Ингички, на которых ведутся опытно-промышленные работы. Формирование кадрового потенциала является решающим фактором эффективности производства. Как рационально подобрать персонал, как создать наиболее оптимальные условия для работы людей, спрогнозировать, просчитать издержки, связанные с «человеческим фактором» – эти вопросы задают себе и решают руководители производства. В многонациональном коллективе рудника царит дух взаимопонимания и уважения, взаимовыручки и готовность всегда прийти на помощь советом и делом. Важное значение имеет воспитание молодого поколения в духе патриотизма и любви к Родине. С уважением относятся на руднике к наставничеству, семейным трудовым династиям.

«Учитель-наставник ценится больше, чем отец», – говорят в народе. Умение выслушать, найти такое решение, которое было бы правильным, справедливым и не ущемляло честь и достоинство другого человека – эти качества присущи нашим наставникам. Среди них кавалеры трёх степеней нагрудного знака «Горняцкая слава» М.О.Долиев, А.Н.Норбоев, В.Д.Потапов, К.У.Турабаев, Т.И.Киличев, ветераны НГМК Х.М.Улугмурадов и Г.Ш.Ирисова и другие. Более 30 лет проработали на руднике Э.И.Бабажанов, Т.Д.Бахрамов, Ш.Я.Бердиев, Д.И.Жураев. Постоянно вливаются в коллектив молодые кадры – выпускники высших учебных заведений, которые, перенимая опыт старожилов, на практике применяют полученные теоретические знания. На руднике идет постоянный процесс профессионального роста, повышения квалификации, приобретения смежной профессии. Коллектив рудника «Сабирсай» принимает активное участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых в Южном РУ, занимая призовые места. 

Основными задачами, стоящими перед руководством рудника, кроме выполнения государственного плана добычи урана, являются повышение эффективности технологического процесса производства; рост производительности при уменьшении доли физического труда в производственном процессе; улучшение условий труда, промсанитарии и техники безопасности.

Технологический процесс ПВ – сложный, многофункциональный, со многими входными параметрами. Поэтому создание управляющей модели процесса – непростая задача, требующая значительных финансовых затрат и капитальных вложений. При проектировании информационно-управляющей системы необходимо учитывать, что процесс ПВ имеет следующие отличительные особенности: значительную территориальную рассредоточенность объектов; большую инерционность процесса выщелачивания; наличие в местах расположения действующих объектов ПВ экстремальных климатических и природных условий, что предъявляет повышенные требования к надёжности и эксплуатационным характеристикам технических средств.

Контроль и регулирование технологических параметров, управление и блокировка оборудования, формирование истории процесса – одни из важнейших критериев при создании системы управления.

Специалистами рудника «С» разработана схема управления и блокировки процессов регенерации и передвижки смолы на участке по переработке продуктивных растворов, где заменен блок управления и защиты, собранный из элементов серии  «Логика-Т», которые в настоящее время не производятся промышленностью.

С помощью оптосимисторов взамен реле и пускателей разработана схема управления и защиты УДЗ (узел дифференцированного закисления), где почти не требуется обслуживание. Для регулирования концентрации кислоты применяются анализаторы жидких концентраций, у которых предел допустимой погрешности составляет всего ± 2 процента.

Совершенно бесспорно, что те инновационные разработки, которые ведутся на руднике в настоящее время и намечаются в последующем, необходимо развивать. Коллектив рудника «С» с большим оптимизмом настроен на выполнение поставленных перед ним производственных задач и 2016 года.

Вахид АХМЕДОВ,

начальник бюро планирования производства,

организации труда и заработной платы рудника «Сабирсай».