В рамках трансформации, реализуемой в АО «Навоийский горно-металлургический комбинат», особое внимание уделяется развитию человеческих ресурсов (HR). Выполнение работ в этом направлении возложено на Отдел развития человеческих ресурсов, созданный в структуре управления комбината.

Данным отделом проводится масштабная работа по повышению квалификации кадров, отслеживанию изменений в системе, анализу тенденций на рынке труда, а также реализации кадровой политики, направленной на достижение качества и эффективности.

- В современных компаниях человеческий капитал стоит на первом месте. В HR-направлении продолжается работа по внедрению международных стандартов в деятельность предприятия. Наш отдел активно участвует в повышении эффективности управления персоналом и укреплении кадрового потенциала. Специалисты отдела обладают достаточным опытом и квалификацией в сфере HR, они организуют практические учебные занятия и тренинги на основе современных методов в подразделениях комбината, - сказала начальник Отдела развития человеческих ресурсов АО «НГМК» Лариса Усманова.

Следует отметить, что специалистами отдела внедрена специальная модель оценки компетенций и потенциала сотрудников. В то же время проводится ряд работ по цифровизации HR-процессов, внедрению передовых международных практик, созданию резерва перспективных кадров.

Проведение опросов среди сотрудников играет важную роль в развитии постоянного диалога между руководителями и персоналом, совершенствовании системы прозрачности и повышении уровня управления. Эти усилия способствуют обеспечению взаимного уважения, доверия и активности в коллективе.

Пресс-служба АО «НГМК»